Por qué seguir celebrando el Día de la Mujer

Presentación elaborada por el grupo de coeducación del IES Aricel para el 8 de marzo de 2012.

Transcripción de la presentación:

  • 8 de marzo Día Internacional de la Mujer. ¿Por qué seguir celebrando el Día de la Mujer? Contesta después de ver la siguiente presentación……..
  • Ahora más que nunca, la causa de la mujer es la causa de toda la HUMANIDAD. B. Boutros Ghali.
  • Por cada mujer fuerte cansada de aparentar debilidad, hay un hombre débil cansado de parecer fuerte.
  • Por cada mujer cansada de tener que actuar como una tonta, hay un hombre agobiado por tener que aparentar saberlo todo.
  • Por cada mujer cansada de ser calificada como “hembra emocional”, hay un hombre a quien se le ha negado el derecho a llorar y a ser “delicado”.
  • Por cada mujer catalogada como poco femenina cuando compite, hay un hombre obligado a competir para que no se dude de su masculinidad.
  • Por cada mujer cansada de ser un objeto sexual, hay un hombre preocupado por su potencia sexual.
  • 8. – Por cada mujer que no ha tenido acceso a un trabajo o a un salario satisfactorio, hay un hombre que debe asumir la responsabilidad económica de otro ser humano.
  • Por cada mujer que desconoce los mecanismos del automóvil, hay un hombre que no ha aprendido los secretos del arte de cocinar.
  • Por cada mujer que da un paso hacia su propia liberación, hay un hombre que redescubre el camino hacia la libertad.
  • La Humanidad posee dos alas: una es la mujer, la otra el hombre. Hasta que las dos alas no estén igualmente desarrolladas, LA HUMANIDAD NO PODRÁ VOLAR
  • NECESITAMOS UNA NUEVA HUMANIDAD
  • 8 de marzo Día Internacional de la Mujer ¿Por qué seguir celebrando el Día de la Mujer? Es indispensable continuar celebrando este día para demandar y materializar los derechos de las mujeres, porque aunque la ley reconoce la igualdad de sexos, en la práctica no es así. Últimos datos en España: – Las mujeres cobran un 22% menos que los hombres por el mismo trabajo. – Las mujeres casi no están en los órganos de decisión de las empresas: sólo el 11,5 % de los miembros de Consejos de Dirección de grandes empresas son mujeres. – El 15 % de las mujeres tiene salarios inferiores al SMI, mientras que en el caso de los hombres es el 5%.